Primeiros dias que retêm talento.
Estruturamos a integração dos seus novos funcionários de forma remota: kit de boas-vindas, roteiro de primeiro dia, plano da primeira semana e acompanhamento no período de experiência.
Serviço de onboarding remoto: pré-onboarding (documentação e kit de boas-vindas), roteiro de primeiro dia, plano de integração da primeira semana, acompanhamento por videochamada no 15º e 30º dia e alerta no fim do período de experiência (45/90 dias). Objetivo: integrar bem e reter.
Os primeiros dias decidem se ele fica
Contratou bem, mas e depois? Sem integração estruturada, o novo funcionário se sente perdido, rende menos e — muitas vezes — vai embora antes de engrenar.
Saída precoce
Sem acolhimento, o talento que você contratou desiste no período de experiência — e você recomeça do zero.
Funcionário perdido
Sem roteiro de integração, o novo colaborador passa os primeiros dias sem saber o que fazer nem a quem recorrer.
Pendência documental
Documento não assinado no início vira problema trabalhista lá na frente.
Em resumo
Nossos diferenciais
A forma mais barata de reduzir a rotatividade é receber bem quem acabou de chegar.
Kit de Boas-Vindas
O novo funcionário chega acolhido, com a cultura e as regras da empresa claras desde o primeiro contato.
Roteiro de Primeiro Dia
O gestor recebe um passo a passo pronto para conduzir um primeiro dia que engaja.
Check-ins Estruturados
Acompanhamento no 15º e 30º dia para corrigir a rota antes de perder o talento.
Conformidade Garantida
Todos os documentos assinados no início, sem pendência trabalhista lá na frente.
Alerta de Experiência
Avisamos o fim dos 45/90 dias para a decisão de efetivação sair no prazo.
Foco em Retenção
Onboarding bem feito é a forma mais barata de reduzir a rotatividade.
Perguntas Frequentes
Tire suas dúvidas sobre o serviço de Onboarding.
Receba bem para reter mais
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